Programme en lancement· candidatures pilote ouvertes

Pour les élus CSE

Un avantage vacances pour vos salariés. Charge limitée côté CSE.

HomeCircle ouvre à vos collaborateurs un canal privé de résidences secondaires, sans commission HomeCircle sur le séjour. Aucun flux lié aux séjours ne transite par le CSE : vous activez l'avantage, sans gérer l'opérationnel.

C'est quoi ?

Un service de mise en relation entre propriétaires de résidences secondaires et salariés voyageurs des entreprises partenaires. 0 % de commission sur les séjours.

Combien ça coûte ?

Pilote 90 jours à 990 € HT (indicatif). Standard annuel : sur devis. Sortie anticipée prévue.

Quel risque ?

Aucun flux lié aux séjours ne transite par le CSE. Note de cadrage social remise avant signature. Pilote exploratoire.

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Cadre juridique & fiscal

Le programme s'inscrit dans les activités sociales et culturelles du CSE.

Les éléments ci-dessous sont les références mobilisées dans le dossier remis à votre commission. Une note de cadrage social peut vous être remise avant signature pilote.

Compétence du CSE

Activités sociales et culturelles

L'accès à des hébergements de loisirs au profit des salariés relève des ASC du CSE (art. L2312-78 et s. du Code du travail). HomeCircle est positionné comme une prestation d'ASC.

Référence : art. L2312-78 du Code du travail.

Statut social pour le salarié

Cadre URSSAF des ASC

L'avantage s'inscrit dans le cadre des activités sociales et culturelles du CSE. Une note de cadrage social peut être remise avant signature. Si le CSE souhaite une sécurisation formelle, il peut solliciter un rescrit auprès de son URSSAF de rattachement — HomeCircle peut l'accompagner dans la préparation de cette démarche.

Engagement : note de cadrage social remise avant signature pilote.

Comptabilité du CSE

Une seule ligne ASC

Le CSE règle un abonnement annuel (ou la cohorte pilote) sur facture HomeCircle. Aucun flux nominatif lié aux séjours ne transite par les comptes du CSE.

Justificatif unique : facture HomeCircle imputable au budget ASC.

Assurances

Assurances et RC habitation

HomeCircle prévoit de souscrire les assurances nécessaires à son activité de mise en relation avant l'ouverture commerciale du service. Chaque propriétaire engage sa propre RC habitation. Les indemnisations relèvent en premier lieu de l'assurance habitation du propriétaire.

Engagement : pièces société et attestations disponibles transmises avant signature, dès finalisation.

Équité d'accès & gouvernance

Des règles documentées, auditables par votre commission ASC.

Un élu doit pouvoir répondre à la question « comment sont arbitrées les demandes ? » et la prouver. Le programme est conçu pour rendre cette réponse simple.

Règles de priorité documentées

Premier arrivé, premier servi par défaut. Options configurables au démarrage : ancienneté, quotient familial, tirage au sort sur les pics de saison. Les règles retenues sont écrites dans la convention.

Reporting d'équité agrégé

Indicateurs collectifs : taux d'accès par tranche d'effectif, équilibre régional, répartition des séjours hors et en haute saison. Aucune donnée nominative.

Audit ouvert à la commission ASC

Modèle de rapport semestriel téléchargeable, présentable en réunion plénière. Données traçables sans exposer les choix individuels des collaborateurs.

Recours collaborateur

Canal de médiation amiable, facultatif et non décisionnel, pour faciliter le dialogue entre hôte et voyageur. HomeCircle ne tranche pas les litiges. Escalade au CSE possible sur les sujets d'équité d'accès, sans circulation de données nominatives.

Intégration billetterie & SI RH

Pas un 12^e login pour vos collaborateurs.

Notre objectif est qu'un salarié n'ait pas à créer un nouveau compte ni à ressaisir ses informations. Les connecteurs ci-dessous sont à l'étude ; précisez le vôtre lors du cadrage pilote.

Connecteurs envisagés

Billetteries CSE

Nous interrogeons systématiquement la compatibilité avec les principaux systèmes du marché. Si le vôtre n'est pas listé, indiquez-le au cadrage : nous évaluons.

ProwebCEEdenredHello CSEKalideaLeeto

Authentification & données

SSO, annuaire RH, RGPD

SSO / SAML envisagé à l'objectif. Modalités précisées au cadrage selon votre IDP.
Import CSV de l'annuaire pour démarrer rapidement, sans intégration lourde.
Hébergement européen visé, sous-traitants documentés (voir /confidentialite).
Aucune donnée salarié n'est revendue ni utilisée à des fins de prospection externe.

Positionnement

Comment nous nous situons par rapport aux dispositifs existants.

Comparatif factuel sur les caractéristiques structurelles. HomeCircle n'exclut aucun de ces dispositifs : ils peuvent coexister dans la politique ASC d'un même CSE.

Critère

HomeCircle

Réseau privé entreprise

Action Logement Vacances

Salariés du privé éligibles

ANCV

Chèques-Vacances

VVF Villages

Villages de vacances

Type de bien

Résidences secondaires de particuliers, vérifiées

Logements locatifs partenaires d'Action Logement

Aucun bien : titre de paiement utilisable chez les prestataires affiliés

Villages et résidences VVF (parc propre)

Public éligible

Salariés des entreprises partenaires uniquement

Salariés d'entreprises cotisant à Action Logement

Salariés bénéficiant de chèques attribués par leur CSE

Public élargi (CSE, particuliers, comités d'entreprise)

Exclusivité CSE

Oui — programme privé, catalogue non indexé

Non — dispositif national ouvert aux ayants droit

Non — réseau d'acceptation public

Non — réservations ouvertes à tout public possibles

Modèle financier pour le CSE

Abonnement annuel, 0 % de commission sur les séjours

Pas de frais CSE (financé par le 1 % logement)

Achat de chèques (frais d'émission) puis subvention par le CSE

Tarifs publics, subvention possible par le CSE

Gestion par le CSE

Charge limitée : HomeCircle met en relation, le CSE active

Aucune : géré par Action Logement

Distribution + comptabilité des chèques côté CSE

Réservations à gérer ou à déléguer (selon le format choisi)

Sources : sites institutionnels Action Logement, ANCV et VVF Villages, consultés en avril 2026. Caractéristiques structurelles, hors évolutions ponctuelles d'offre.

Avant tout engagement

Les pièces que vous recevez avant la signature pilote.

Le programme est en lancement. La liste ci-dessous est l'engagement HomeCircle : chaque pièce est remise au CSE candidat avant que la convention pilote ne soit présentée à signature.

Extrait Kbis et statuts

Remis dès finalisation de l'immatriculation, avant tout engagement contractuel du CSE.

Attestation RC professionnelle

Police d'assurance HomeCircle couvrant l'opération du programme, transmise avant signature.

Note URSSAF de cadrage

Note rédigée avec un cabinet partenaire, positionnant l'avantage dans le cadre des activités sociales et culturelles du CSE.

Modèle de convention pilote

Convention 90 jours, conditions de sortie anticipée, périmètre, livrables, interlocuteur nommé.

Modèle de reporting d'équité

Rapport vierge présentant les indicateurs agrégés (sans donnée nominative) accessibles à la commission ASC.

Échantillon catalogue

Présenté lors du cadrage 30 min : volume engagé, répartition régionale, types de biens, saisonnalité.

Offre CSE

Un programme en lancement, activable en 15 jours (cible).

Vos collaborateurs accèderont au catalogue dès l'ouverture du programme — alimenté progressivement par notre réseau de propriétaires. La logique : moins de frais pour les salariés, revenu net préservé pour les hôtes, aucune commission sur les séjours.

15 jours

objectif d'activation

24 h

délai cible de publication

90 j

durée du pilote

2 côtés

salarié + propriétaire

Ce que comprendra l'abonnement

Tout est dans le forfait. Rien à arbitrer.

Accès au catalogue

Catalogue privé alimenté progressivement par notre réseau de propriétaires, accessible dès l'activation.

Page programme dédiée

Page personnalisée pour votre entreprise, accessible uniquement à vos collaborateurs.

Sourcing dédié

Notre équipe sourcing accélère l'ajout de logements dans les régions ciblées par votre périmètre.

Onboarding propriétaires

Annonces rédigées par le propriétaire, photos cadrées, vérification des informations essentielles — pour les collaborateurs propriétaires.

Parcours de mise en relation

De la demande au règlement direct entre les parties. Cadre documenté, sans intervention du CSE ni de HomeCircle dans la transaction.

Documents mis à disposition

Modèle de contrat, état des lieux indicatif, modèles d'inventaire — fournis à titre informatif, modifiables librement par les parties.

Support amiable

Une équipe d'écoute et de médiation amiable (facultative, non décisionnelle) pour vos collaborateurs. Un point de contact pour le CSE.

Kit de communication

Affiches, mails, intranet : tout est prêt pour le lancement interne.

Tarification indicative

Trois forfaits envisagés. Devis ferme. 0 € de commission.

Tarification cible présentée à titre indicatif. Le devis remis après cadrage fait foi.

Candidatures ouvertes

Pilote · candidatures ouvertes

Pilote 90 jours

990 € HT

forfait · 90 jours · pilote exploratoire

Jusqu'à 300 collaborateurs
Accès au catalogue
Page programme dédiée
Documents types fournis
Bilan de fin de pilote

Candidater au pilote

Standard

Annuel · jusqu'à 1 500 collab.

9 800 € HT

par an · sur devis

Effectif jusqu'à 1 500 personnes
Accès au catalogue selon périmètre disponible
Onboarding propriétaires selon périmètre convenu
Sourcing dédié sur vos régions
Kit de communication
Reporting agrégé
Support amiable

Demander un devis

Grand compte

Multi-établissements

sur devis

périmètre sur-mesure

Effectif au-delà de 1 500 personnes
Pages programme par établissement
Périmètre filiale / entité
Reporting personnalisé
Support dédié
Accompagnement de lancement

Échanger 30 minutes

HomeCircle ne prélèvera aucune commission sur les hôtes ni sur les voyageurs. Notre rémunération viendra des CSE partenaires ; la valeur du séjour restera entre voyageur et hôte.

Retour sur investissement

Un avantage salarié qui ne rogne pas le propriétaire.

≈ 6,50 €

par collaborateur / an (cible)

Cible de coût indicatif

Calcul théorique : forfait standard cible ÷ 1 500 ETP. Aucune facturation réelle à date.

0 %

commission séjour

Valeur partagée

Prix plus lisible côté salarié, revenu net côté propriétaire, sans commission sur le séjour.

90 jours

pilote exploratoire

Décision rationnelle

Mesurez l'adoption avant tout déploiement large.

Process pilote détaillé

Un interlocuteur nommé, une convention courte, une sortie possible.

Le pilote s'étale sur 90 jours. Objectif d'activation : 15 jours après signature. La cohorte est volontairement limitée à 12 entreprises pour garantir la qualité du suivi.

Interlocuteur nommé au démarrage

Une seule personne référente côté HomeCircle pendant toute la durée du pilote. Identifiée nommément à la signature.

SLA d'activation : 15 jours

Engagement écrit dans la convention. En cas de dépassement, prolongation gratuite équivalente du pilote (pas de pénalité monétaire à ce stade).

Sortie anticipée possible

Le CSE peut mettre fin au pilote à tout moment, sans frais, après préavis de 15 jours. La convention le prévoit explicitement.

Bilan de fin de pilote

Rapport remis à J+90 : adoption, satisfaction, indicateurs d'équité, recommandations pour la phase suivante. Présentable en commission.

Pour défendre le dossier en commission

Les questions que les autres élus vont vous poser.

Un avantage ASC se défend en réunion plénière. Voici les réponses pour anticiper les objections les plus fréquentes.

Un cadrage de 30 minutes pour votre commission ?

Une démo écran partagé, vos questions juridiques traitées par écrit sous 24 h ouvrées, les pièces ci-dessus remises avant tout engagement.

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